1. Премия, а не конкурс

De Zero a U — это не соревнование, где участники борются за призовые места, а премия, которая присуждается на основе экспертного выбора. В отличие от конкурсов, где победитель определяется по количественным метрикам (обороты, прибыль, количество клиентов), здесь акцент сделан на ценностях, вкладе и значимости проекта для общества и экономики Испании.
Нобелевская премия, Оскар, Пулитцеровская премия — все они основаны не на жестких балльных критериях, а на субъективном, но экспертном выборе. De Zero a U следует этой логике: мы выделяем ролевые модели, которые могут вдохновлять других предпринимателей.

2. Признание, а не достижение

Главный смысл премии — не поиск «лучшего среди всех», а отмечание тех, кто уже доказал свою значимость. Это означает:

• Если человек или компания номинированы, это уже знак признания и уважения к их деятельности.
• Победа — это не про соревнование, а про благодарность за вклад в сообщество и рынок.
• Мы выделяем ролевые модели, на которые могут ориентироваться другие предприниматели, а не просто самых успешных с точки зрения финансовых показателей.

Это снимает лишнюю конкуренцию и делает премию инструментом вдохновения и общественного признания, а не способом разделения участников на победителей и проигравших.

3. Критерии выбора победителей

Хотя премия не основана на жестких метриках, все же существуют ценностные ориентиры, которые помогают в отборе:

• Вклад в экономику Испании: создание рабочих мест, уплата налогов, развитие бизнеса в испанской юрисдикции.
• Интеграция в испанский рынок: локализация бизнеса, наличие клиентов за пределами русскоязычного комьюнити, адаптация к испанской бизнес-среде.
• Инновационность: уникальность идеи, подхода или модели бизнеса.
• Социальное влияние: позитивные изменения, которые компания или человек вносят в общество, помощь другим предпринимателям.
• Персональная история: личный путь предпринимателя, его рост, преодоление сложностей.

Эти критерии помогают нам выделить не просто успешные, но значимые и вдохновляющие проекты.

4. Процесс отбора

Отбор номинантов и победителей проходит в несколько этапов:

Номинация

• Любой человек может предложить кандидатуру (свою или чужую), подтвердив ее значимость.
• Это создает эффект народного отбора: в премии участвуют те, кого уже заметило сообщество.

Первичный отбор

• Экспертная комиссия проверяет номинантов на соответствие ценностям и критериям.
• Возможен дополнительный контакт с номинантами: интервью, уточняющие вопросы.

Голосование жюри

• Каждый член жюри самостоятельно ранжирует номинантов по своему видению.
• Затем результаты объединяются, формируя общий список лидеров.

Финальное обсуждение

• Итоговый список корректируется с учетом дискуссии жюри.
• Важно, чтобы победители отражали дух премии и действительно были примером для других.

5. Долгосрочная ценность участия

Премия De Zero a U дает номинантам и победителям не только признание, но и практические преимущества:

• Медийная видимость: даже номинированные компании и предприниматели получают упоминание, публикации, новые возможности для продвижения.
• Экспертное общение: контакт с членами жюри и другими номинантами открывает двери к новым партнёрствам.
• Лонглист номинантов: даже если участник не победил в этом году, он может участвовать в следующих сезонах и продолжать развивать свой проект.

Это не разовое событие, а часть долгосрочной стратегии признания и развития экспатского бизнеса в Испании.

6. Честность и репутация

Премия основана на доверии и уважении к её участникам. Мы понимаем, что любой экспертный выбор субъективен, но стремимся к максимальной прозрачности:

• Жюри выбирает победителей независимо и без внешнего давления.
• Попытки манипуляции (например, через лоббирование или финансовые стимулы) исключены, так как репутационные риски для премии выше, чем краткосрочная выгода.

Главное — это ценность для сообщества, а не кулуарные договорённости.